Jak to było w 2007 roku, czyli pierwszy Ranking Odpowiedzialnych Firm

Ranking Odpowiedzialnych Firm ma już ponad 13 lat, a za mniej niż pół roku ruszy jego czternasta edycja. Oczywiście - jak zawsze - nowy ROF będzie obfitować w interesujące pytania, zgodne z najnowszymi trendami. A o co pytaliśmy w pierwszej edycji? Tutaj można pobrać i przeczytać edycję z 2007 roku, która została opublikowana w biznesowym miesięczniku Manager Magazin.

W publikacji tej znajduje się też zestawienie firm, które wzięły udział w pierwszej edycji Rankingu Odpowiedzialnych Firm (wówczas nazywał się on Good Company Ranking). W poniższym quizie za poszczególne pytania otrzymamy tę samą liczbę punktów, co w zestawieniu z 2007 roku. Maksymalna liczba, którą wówczas można było uzyskać to 2880 punktów. Warto sprawdzić, na którym miejscu teraz znalazłaby się firma i jak dużo punktów by zdobyła. I jeszcze: jak bardzo zmienił się CSR przez nieco ponad dekadę?

Jeśli poniżej podadzą Państwo adres e-mail, otrzymają Państwo pytania wraz z udzielonymi odpowiedziami. Dane te nie są rejestrowane, poza użyciem do wysłania automatycznej wiadomości i nie będą wykorzystywane w żadnym innym celu.

Quiz można wypełniać dowolną liczbę razy i eksperymentować wedle życzenia. 🙂

Nazwa firmy

E-mail

Podstawowe dokumenty spółki są dostępne w witrynie internetowej

tak

tak, tylko statut spółki

tak, ale tylko misja/wizja spółki

nie

W skład Rady Nadzorczej wchodzą członkowie spełniający kryteria niezależności, tzn. są wolni od powiązań ze spółką lub jej dominującym akcjonariuszem

nie

tak, przynajmniej 1

tak, 2-3

tak, więcej niż 3

Wydano orzeczenia sądowe przeciwko spółce na gruncie kodeksu pracy/kodeksu handlowego

tak

nie

Spółka posiada aktualne, nieobligatoryjne certyfikaty:

tak, dotyczące oferowanych produktów/usług/

tak, dotyczące systemów zarządzania

tak, inne

nie

Spółka uzyskała nagrody i wyróżnienia:

tak, w zakresie polityki personalnej

tak, w zakresie odpowiedzialności społecznej lub współpracy z organizacjami pozarządowymi

tak, w zakresie bezpieczeństwa pracy

nie uzyskała takich nagród

Spółka zapewnia dostęp do szczegółowych informacji o członkach Zarządu

tak, informacje są podawane na życzenie

tak, informacje są dostępne w witrynie internetowej

nie

Informacje dotyczące wynagrodzeń członków Zarządu są podawane do publicznej wiadomości

tak, podawane jest łączne wynagrodzenie wszystkich członków Zarządu

tak, podawane jest wynagrodzenie poszczególnych członków Zarządu

nie są podawane

Spółka zapewnia dostęp do szczegółowych informacji o członkach Rady Nadzorczej

tak, informacje są podawane na życzenie

tak, informacje są dostępne w witrynie internetowej

nie są podawane

Spółka stosuje się do dobrowolnych kodeksów branżowych w zakresie działań marketingowych

tak

nie, ponieważ w branży takie kodeksy nie istnieją

nie, choć istnieją kodeksy branżowe

nie, ale przyjęto własne rozwiązania w tym zakresie

10.

Spółka stosuje zasady dopuszczalnych form reklamy i promocji (wobec np. dzieci, kobiet, mniejszości)

tak, istnieje dokument zatwierdzony przez Zarząd określający te zasady

tak, zamawiane reklamy i promocje są analizowane pod tym kątem

nie

11.

Część wpływów ze sprzedaży wybranych produktów/usług jest przekazywana na cele społeczne

tak

tak, z podaniem informacji o sposobie ich wykorzystania

nie

12.

W spółce jest wdrożony system zarządzania relacjami z klientami (CRM)

tak

nie

tak, ale mamy własne rozwiązania w tym zakresie

13.

Istnieje system badania poziomu zadowolenia klienta z jakości produktu/usługi

tak, i system ten umożliwia systematyczne podnoszenie poziomu zadowolenia klienta

tak

nie

14.

Zobowiązania spółki po sprzedaży produktu/usługi są precyzyjnie określone i dostępne dla wszystkich klientów

tak, na opakowaniu lub w umowie kupna

tak, udostępniamy na życzenie

nie

15.

W spółce istnieją wewnętrzne regulacje dotyczące ochrony danych osobowych klientów

tak

nie

16.

Istnieje w spółce formalna, opisana procedura odpowiedzi na skargę konsumencką

tak

nie, ale są nieformalne zasady

nie

17.

Prowadzone są wspólne kampanie promocyjne produktów/usług

tak, z partnerami społecznymi (np. fundacje, stowarzyszenia branżowe)

tak, z naszymi partnerami biznesowymi (np. partnerzy handlowi)

nie, takich przedsięwzięć nie realizowaliśmy

18.

Na opakowaniach produktów/w reklamie umieszczane są istotne informacje nie wymagane przez prawo

tak, o charakterze ekologicznym

tak, o charakterze społecznym

nie

19.

Spółka przyjęła zasady etycznego postępowania wobec partnerów biznesowych

tak, istnieje dokument zatwierdzony przez Zarząd

tak, ale zasady nie są sformalizowane

nie

20.

W wyborze dostawców uwzględniane są kryteria dotyczące deklarowanych i realizowanych przez te firmy zasad etyki i odpowiedzialności społecznej

tak, dostawcy są zobowiązani do przedstawienia takiej deklaracji

tak, podlegają one formalnemu audytowi

nie

21.

Spółka wspiera programy podwyższania jakości zarządzania wśród swoich partnerów biznesowych

tak

tak, współfinansujemy takie programy

nie

22.

W spółce stosuje się procedurę wykluczania partnerów biznesowych z powodu nieprzestrzegania istotnych zasad odpowiedzialności społecznej/ekologicznej

tak

tak i zdarzyły się takie przypadki

nie

23.

Stosunek sumy przeterminowanych zobowiązań do wszystkich zobowiązań wobec dostawców na koniec okresu bilansowego jest weryfikowany

tak

tak i nie przekroczył 10 proc.

tak, był wyższy niż 10 proc.

nie

24.

W spółce są stosowane szczegółowe procedury dotyczące ogłaszanych przetargów

tak i te procedury są formalnie przyjęte

tak, istnieją nieformalne procedury postępowania

nie

25.

W spółce obowiązują limity wysokości kwoty, którą można przeznaczyć na prezent/upominek

tak, wysokość kwoty nie może przekraczać 200 zł

tak, wysokość kwoty przekracza 200 zł

nie

26.

W spółce monitoruje się otrzymywanie prezentów/upominków od partnerów biznesowych lub innych ważnych dla spółki osób

tak, prowadzony jest systematycznie taki rejestr

tak

nie

27.

W spółce rejestruje się i monitoruje wręczanie prezentów/upominków przedstawicielom partnerów biznesowych lub innym ważnym dla spółki osobom

tak, prowadzony jest systematycznie taki rejestr

tak

nie

28.

Spółka odbywa cykliczne spotkania z kontrahentami, służące doskonaleniu zasad współpracy

tak, są indywidualne spotkania przynajmniej raz w roku

tak, są grupowe spotkania przynajmniej raz w roku

nie

29.

Istnieje dokument zawierający kodeks etyczny/ kodeks postępowania pracowniczego

tak, dokument jest zatwierdzony przez Zarząd

tak

nie

30.

Zdarzyły się znaczące (tzn. dłuższe niż jeden okres rozliczeniowy) opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń lub innych zobowiązań pracowniczych

tak

tak, były jednostkowe przypadki

nie

31.

Szkolenia wewnętrzne dotyczące zagadnień etycznych są prowadzone systematycznie

tak, dla wszystkich grup pracowników

tak, dla niektórych grup pracowników

nie

32.

Istnieje certyfikowany system bezpieczeństwa pracy

tak, przeprowadzono audyt zewnętrzny

tak, przeprowadzono tylko audyt wewnętrzny

nie

33.

Prowadzony jest rejestr skarg pracowniczych dotyczących nierównego traktowania ze względu na płeć

tak

nie

34.

Pracownicy mają formalną możliwość corocznego przedyskutowania swojej ścieżki rozwoju zawodowego

tak, wszyscy pracownicy

tak, kadra menedżerska

nie

35.

Są realizowane strategiczne programy społeczne, do których pracownicy zgłaszają się na zasadzie wolontariatu

tak, w programie wolontariatu pracowniczego uczestniczyło ponad 50 osób

tak, w programie wolontariatu pracowniczego uczestniczyło mniej niż 50 osób

nie

36.

Istnieje dokument określający procedurę systematycznej oceny przełożonych przez pracowników

tak, zatwierdzony przez Zarząd

tak

nie

37.

Istnieje formalny system, który umożliwia informowanie o nieprawidłowościach etycznych lub innych nadużyciach popełnianych przez pracowników

tak, dotyczy również przedstawicieli kadry kierowniczej

tak

nie

38.

Istnieją organizacje reprezentujące pracowników (np. związek zawodowy, rada pracowników, pracowniczy organ konsultacyjny)

tak, jest jedna taka organizacja

tak jest więcej niż jedna taka organizacja

nie

39.

Zasady odpowiedzialności społecznej i ekologicznej są kluczowym punktem odniesienia w dokumentach strategicznych spółki

tak

nie

40.

Istnieje strategia społecznej odpowiedzialności wobec istotnych grup interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych

tak, strategia jest zatwierdzona przez Zarząd

tak

nie, ale są realizowane projekty z zakresu społecznej odpowiedzialności

nie

41.

Spółka aktywnie prowadzi różnorodne programy wspierania społeczności lokalnej (np. sponsoring, pomoc charytatywna, inwestycje społeczne)

tak, takich projektów zrealizowano więcej niż 3

tak, takich projektów zrealizowano co najmniej 3

nie

42.

Utworzono stanowisko dla osoby zarządzającej całościowym systemem odpowiedzialności społecznej spółki wobec różnych grup interesariuszy

tak, osoba taka raportuje bezpośrednio do członka Zarządu

tak, osoba taka raportuje do kierownika działu

nie, ale obowiązki takie realizuje określony pracownik

nie

43.

Przeprowadzono audyt dotyczący realizacji wizji, misji, wartości, zasad etycznych

tak, tylko audyt wewnętrzny

tak, audyt zewnętrzny

nie

44.

Prowadzony jest systematyczny monitoring zasad postępowania i uzyskanych wyników w zakresie społecznej odpowiedzialności

tak

nie

45.

Spółka realizuje długofalowe projekty zaangażowania społecznego we współpracy z organizacjami pozarządowymi

tak, takich projektów zrealizowano (lub są w trakcie realizacji) więcej niż 3

tak, takich projektów zrealizowano (lub są w trakcie realizacji) co najmniej 3

nie

46.

Całościowy raport społecznej odpowiedzialności jest podawany do publicznej wiadomości (w postaci drukowanej lub w witrynie internetowej)

tak

nie, ale jest on elementem sprawozdawczości wewnętrznej

nie

47.

W kształtowaniu wizerunku spółka odwołuje się do zasad odpowiedzialności społecznej i/lub ekologicznej

tak

nie

48.

Zagadnienia z zakresu społecznej i ekologicznej odpowiedzialności są przedmiotem regularnych spotkań z udziałem przedstawicieli różnych interesariuszy oraz przedstawicieli Zarządu

tak, ale przedstawiciele Zarządu nie brali udziału

tak

nie

Related Posts